目的：探讨基层医院护理队伍建设的现状，并提出相应的对策。方法：对2014年基层医院的护理人员进行调查，包括年龄结构、学历和数量变化，以及护理人员薪酬分配、培养、考核和奖惩等。结果：基层医院护理队伍主要存在以下不足：护理人员配备不足、人员年龄结构单一基本均为18-27岁，正值婚育期人员多，人员流动性较大和专业知识缺乏等。因此，应注意引进人才、优化护理人员结构、明确护理工作、提高护理人员知识水平和完善考核制度。结论：了解基层医院护理队伍，并解决其存在的不足，对于提高医院服务质量和患者的满意度具有重要意义。