《人力资源》

《人力资源》杂志简介

  《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

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   一、本刊栏目设置

主要栏目有： 人力资源管理 | 人力资源 | 企业 | 高校 | 绩效考核 | 绩效管理 | 大学生 | 国有企业 | 激励机制 | 企业管理

   二、来稿要求

1.邮件主题标明作者姓名和题目，电子版采用WORD2007格式，中文简化字。

2.来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱，同时附有作者简介。

   三、本刊声明

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