《市场瞭望》

普惠金融测度模式的理论重构
《市场瞭望》2023年 第24期 | 王俊 魏志洪 徐烨凯   湖南大学经济与贸易学院 湖南科技大学商学院

摘　要：2003年,联合国旨在消除人们开展金融活动的外在影响因素,而提出使用普惠金融政策来解决大多数穷人不能更好获得储蓄、信贷和保险等金融服务的难处。2005年联合国的国际小额信贷年上,扶贫协商组织进一步提炼普惠金融的概念,认为普惠金融应该成为全球范围内具有重要价值和引领作用的金融活动,目的是通过合适的价格让所有存在金融需求的人都能及时享受到便捷、高质的金融服务。
【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 金融、银行 > 金融、银行理论

【关键词】 普惠金融 金融服务 金融需求 外在影响因素 全球范围 理论重构 测度模式 引领作用

【出　处】 《市场瞭望》2023年 第24期 17-19页 共3页

数智化背景下的财务分层管控体系建设
《市场瞭望》2023年 第24期 | 王玥   西部机场集团有限公司

摘　要：文章从数智化背景下财务分层管控体系建设的必要性出发,深入探讨企业财务组织架构建设的四大层次:战略财务、共享财务、业务财务以及专家队伍的建设。这四个层次不仅反映了财务管理的深度和广度,也代表了企业对未来财务发展的战略定位。同时讨论数智化背景下构建财务分层管控体系时应关注的技术影响、组织协同、人员培养、风险管理与控制等关键问题,并从多维度提供了实践指导和策略建议。
【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 数智化 财务分层管控体系
【出　处】 《市场瞭望》2023年 第24期 52-54页 共3页

新时代人力资源管理改革与创新
《市场瞭望》2023年 第24期 | 田静禾   天津科技大学经济与管理学院

摘　要：新时代人力资源管理的改革与创新是企业适应时代发展要求的必然选择。文章主要从招聘与人才管理、员工福利与健康管理、培训与发展以及工作灵活性等各方面对人力资源管理进行深入探讨,并提出解决方案,从而使人力资源管理可以更好地适应新时代的需求,促进企业的可持续发展。
【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 改革 创新 可持续发展
【出　处】 《市场瞭望》2023年 第24期 114-116页 共3页