《四川劳动保障》

人力资源管理推动事业单位可持续发展的路径
汪华琴
滁州市南谯区人力资源和社会保障局
摘要：<正>在当前经济社会快速发展的背景下，事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其可持续发展对于社会稳定与经济增长具有重要意义。受多种因素的影响，事业单位在人力资源管理方面存在一些不足，使得人力资源的最大化效用未得到充分发挥，制约了其可持续发展的能力。因此，加强人力资源管理、优化人力资源配置、提高员工工作效率与创新能力，成为推动事业单位可持续发展的关键途径。

专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑

加强基层行政事业单位党员档案管理人才队伍建设的路径
陈丽清
福建省宁德市公安局东侨分局
摘要：<正>在新时代背景下，档案管理工作日趋完善，档案作为“活化石”的作用日益凸显。党员档案作为个人人事档案的重要组成部分，其作用不容忽视。做好基层行政事业单位的党员档案管理，有助于提高基层单位内部的凝聚力、向心力和战斗力，促进整体工作提质增效。因此，基层行政事业单位要管理好党员档案，夯实基层党建堡垒工作。
专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑;信息科技

数字化转型背景下建设高素养劳动者队伍的挑战与对策
周梁
杭州市职业能力建设指导服务中心
摘要：<正>随着数字化的发展，劳动市场经历着深刻变革，传统生产模式与劳动技能需求逐步向信息化、智能化方向发展。面对数字化时代新需求，高素养劳动者不仅要具备专业技能，还需具备数字化、信息化以及跨学科技能等能力。人才培训评价机构应依托数字化手段加速培训转型，进一步提升劳动者素质，为社会发展提供更多高素养的劳动者。数字化转型下建设高素养劳动者队伍的意义数字化时代，技术进步与产业升级对劳动者技能需求发生了显著改变，传统技能培训方式与人才培养模式无法满足现代企业与社会发展中的多元化要求。培养高素养劳动者队伍是应对社会、市场需求变化以及个人职业发展变革的关键环节。
专辑： 经济与管理科学;社会科学Ⅱ辑