戴葳
区域
成都市金牛区 就业帮扶暖人心 点亮残疾人就业梦
金仁暄
45-45
成都市温江区 探索“人社事·一件事”政务服务标准化办理模式
朱航
46-46
崇州市 扎实做好高校毕业生等青年群体就业创业帮扶工作
王炯
47-47
金堂县 驻福州农民工综合服务站成立
48-48
蒲江县 构建“党建+”工作模式 深化“暖保葆”品牌效应
49-50
雅安市 多维举措聚合力 助推川藏人力资源协同发展
曾凡伟
51-51
宣汉县 川渝专家下基层 厅县合作助力乡村振兴
陈兴均
52-53
实践
就业导向下高校思政教学改革实践探索
冯鹏飞
54-55
民办高校助力乡村振兴的路径
王雅
56-57
探索中医药人才培养创新模式
白志明裴晶谭志灿
58-59
应用型本科数智化会计人才的培养路径
曹洁
60-61
优化薪酬体系对提升企业绩效的路径探索
于小婧
62-63
创新事业单位领导力培养模式
王秀华
64-65
基于技能大赛的职业学校教学改革初探
张茂文
66-67
家校社协同背景下劳动教育实践路径
李冬冬王文华
68-69
创新创业视角下的经济法课程教学改革思考
杨瑞
70-71
如何在高校心理育人工作中有效引入认知行为疗法
洪子缘
72-73
人工智能助推创新创业理念融入金融市场系列课程的路径
庞李政戴鹏
74-76
如何在高中语文教学中培养学生的创新思维
赵瑞
77-77
感悟
探索大学生就业心理调适与社会适应
王化明
感悟
浅析高校毕业生就业意向与发展方向
李赞闫恒
80-81
浅析“四新经济”与创新创业人才培养协同发展策略
李强强
82-83
浅议高职机电类专业学生就业策略
李会新徐轶
84-85
高校网络思政育人的实现路径
钟苗菀
86-87
技能大赛助力高职院校护理专业学生就业的体会与思考
徐瑶王忠
88-89
基于企业文化的国有企业竞争力提升策略
王涛
90-91
数字化背景下智慧健康养老服务与管理专业群人才培养优化策略
田喜凤谈笑杨茂芽
92-93
探析养老护理行业从业人员培养路径
朱文乐于榕
94-95
职工档案数字化转型中的挑战与对策
陈昱轩冉
96-96
做好社会养老保险工作的探讨
郭圣利陈婵王敏
97-97
圆桌派
企业人力资源共享服务模式的实施与效果
朱玉婵
98-98
关于经济新常态下人力资源就业创业的探究
赵洁
99-100
大数据环境下的事业单位人力资源管理探究
鞠俊芳
101-102
数字化转型背景下企业创新人力资源管理的策略
狄恒琴
103-104
行政事业单位人力资源科学化管理策略分析
马秀明
105-106
国有企业创新人力资源管理对员工绩效提升的影响
宋菁晶
107-108
新形势下行政事业单位人力资源管理信息化策略
任筱晨
109-110
国企人力资源管理中创新绩效考核的实践
苗丛
111-112
档案在人力资源管理中的核心作用与实践
王杏如
113-114
新时期街道办事处人力资源管理策略
臧永魁
案例
加强国有企业党建工作的具体路径
李明红
123-124
大学生创业就业心理支持体系构建与发展
樊毓美
125-126
基于创新创业的应用型投资学人才培养模式探究
李敏张曦文薛琳
127-128
产教融合背景下应用型高校创新传媒人才培养的路径
许璐
129-130
城乡居民医保参保扩面现状及对策
徐广海
131-132
高职院校劳动教育与思政教育的融合与发展
董思雨
133-134
培养文化传承的乡村人才助力乡村振兴
龚璇
135-136
数智赋能大学生思想政治教育实效性提升路径探究
于英杰张杰王欢芳周姝婕黄静寅
137-138
政务服务“一网通办”平台的优化路径
马海涛
139-140
中国式现代化视域下推进思想政治教育现代化的策略
李莹李泊錞
141-143
“青马社区思政课堂”的探索与实践
邓璐
144-144
社会工作赋能“两新”组织党群服务工作的优势及路径
岳京祥钟如茵李娅田小彪
145-146
电力企业精神文明建设与企业文化的融合对策
黄秦
147-147
风采
四川省苍溪县职业高级中学:加强技能人才队伍建设 赋能乡村振兴
王荣
148-148
四川空分集团技工学校:匠心育人结硕果 砥砺前行谱新篇
吴显忠
149-150
广元市职业高级中学:探索“岗课赛证考”育人模式创新
祖晓燕邓友邦邓仕川权政吴晓艳
151-152
专辑: 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑
加强基层行政事业单位党员档案管理人才队伍建设的路径
陈丽清
福建省宁德市公安局东侨分局
摘要:<正>在新时代背景下,档案管理工作日趋完善,档案作为“活化石”的作用日益凸显。党员档案作为个人人事档案的重要组成部分,其作用不容忽视。做好基层行政事业单位的党员档案管理,有助于提高基层单位内部的凝聚力、向心力和战斗力,促进整体工作提质增效。因此,基层行政事业单位要管理好党员档案,夯实基层党建堡垒工作。
专辑: 经济与管理科学;社会科学Ⅰ辑;信息科技
数字化转型背景下建设高素养劳动者队伍的挑战与对策
周梁
杭州市职业能力建设指导服务中心
摘要:<正>随着数字化的发展,劳动市场经历着深刻变革,传统生产模式与劳动技能需求逐步向信息化、智能化方向发展。面对数字化时代新需求,高素养劳动者不仅要具备专业技能,还需具备数字化、信息化以及跨学科技能等能力。人才培训评价机构应依托数字化手段加速培训转型,进一步提升劳动者素质,为社会发展提供更多高素养的劳动者。数字化转型下建设高素养劳动者队伍的意义数字化时代,技术进步与产业升级对劳动者技能需求发生了显著改变,传统技能培训方式与人才培养模式无法满足现代企业与社会发展中的多元化要求。培养高素养劳动者队伍是应对社会、市场需求变化以及个人职业发展变革的关键环节。
专辑: 经济与管理科学;社会科学Ⅱ辑
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