《中国经济评论》

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高端访谈
构建现代产业体系 重塑经济发展优势(34)李华林
许宪春:数字化助力提升产业链供应链竞争力(36)刘畅
趋势洞见
构建供应链创新发展新生态(40)蔡进
加快发展我国高技术产业创新联合体(42)沈家文
着力提升供应链弹性与产业链韧性(46)张学俊;尹训飞;马甜
发挥供应链金融增强产业链自主可控的“活水”作用(50)龚谨
焦点透视
产业链供应链亟待突破“卡脖子”难题(56)刘畅
产业关键核心技术“卡脖子”问题的突破路径(64)陈劲
华为供应链管理与变革给中国产业链发展的启示(68)辛童
芯片短缺倒逼汽车产业供应链自主可控(74)杨忠阳
宁德时代的破局之路(76)张乐
全球视野
中国在全球价值链的发展趋势展望(82)唐遥
日本断供韩国半导体产业的启示(86)刘畅
附录
中国制造业产业链发展历程及未来变革

加快发展我国高技术产业创新联合体
《中国经济评论》2021年 第2期 | 沈家文   中国国际经济交流中心

摘　要：发挥我国集中力量办大事的制度优势,依托我国超大规模市场和完备产业体系,发挥高技术企业的创新主体作用,打造科技、教育、产业、金融紧密融合的新型创新联合体。2020年中央经济工作会议提出"要发挥企业在科技创新中的主体作用,支持领军企业组建创新联合体,带动中小企业创新活动。"在受到新冠疫情严重影响、世界经济不稳定不平衡的复杂形势下,亟待统筹整合优势创新资源,聚焦国家重大需求.

企业人力资源管理中的狼性执行与人性化管理
作者：张鹤1  石晶晶2
工作单位1：中科技术物理青岛研究院   266237  
工作单位2：贵州商学院   550014 
【文章摘要】随着我国市场经济的不断发展，国际国内双循环的日益加强，企业之间的竞争也愈发激烈，影响企业竞争的因素有很多，但归根结底是人才的竞争。企业想要在激烈、残酷的市场竞争和人才竞争中掌握主动权，就需要尽快建立和完善现代企业管理制度，运用先进的企业管理理念，重视企业的人力资源管理工作，做好人才的甄选、培育、任用、和保留，激发各类人才的创新、创造活力。人才是第一生产力，优秀的人才更是企业持续健康发展的最宝贵财富，企业要想人力资源管理工作取得良好的效果，就需要深入了解人力资源管理的狼性执行和人性化管理，并在人力资源管理实践中刚柔并济予以施行，以满足企业稳健发展和人才职业发展的需求，提高人才的工作满意度，达到组织激励的目的。
【关键词】：人力资源管理  狼性执行  人性化管理

浅谈国有企业经济责任审计评价
缪海燕 
中国邮政集团有限公司浙江省分公司   310088
摘要：随着市场经济不断发展，国有企业不断改革创新，经济责任审计评价也不断地发生转变，本篇文章将针对国有企业经济责任审计评价这一核心课题展开讨论，分析制度对审计评价的要求、审计评价的现状、审计评价中存在的问题、结合实际提出可行性应对措施。
关键词：国有企业 经济责任 审计评价

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