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《管理学家》

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国有企业中层管理人员薪酬体系的优化设计

《管理学家》2022年 第24期 | 马爱芳   中国飞机强度研究所
摘 要:文章在研究国有企业中层管理人员薪酬体系优化的现实意义和存在的问题的前提下,运用岗位评价方法(IPE)评估,针对国有企业中层管理人员薪酬管理制度制定有针对性的改进措施,提出薪酬体系套改实施方案、动态调整方案及实施的保障措施,为优化及落实薪酬体系提供保证。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 国有企业 中层管理人员 薪酬体系
【出 处】 《管理学家》2022年 第24期 65-68页 共4页
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